职位招聘 应聘流程 职业发展 薪酬福利 |
职位一：
职位名称： | 软件开发 | ||
招聘人数： | 1人 | 工作地点： | 绍兴 |
发布日期： | 2018/1/8 | 截止日期： | |
岗位职责： | 参与软件开发与实施，包括页面设计，后台程序编码，编写存储过程及现场安装培训调试等。 | ||
岗位要求： | 1. 大专以上学历。 2.至少2年工作经验。 3.性别不限。 4. 熟悉.NET Framework，精通c#, ASP.NET。 | ||
薪资待遇： | |||
职位二：
职位名称： | 研发部文员 | ||
招聘人数： | 2人 | 工作地点： | 绍兴 |
发布日期： | 2018/1/8 | 截止日期： | |
岗位职责： | 1. 质量管理，包括小样对色，大货对色，中边色判断。 2.分光仪器的管理，负责周期校准和维修。保持设备在良好状态。 3.管理化学品资料档案，联络供应商取得环保认证和相关文件。 4. 制定 PROFILE，技术支持。 | ||
岗位要求： | 1.英文专业毕业或有化工、纺织专业知识优先考虑。 2.至少2年工作经验。 3.性别不限。 | ||
薪资待遇： | |||
员工是企业稳定与发展的源泉，是公司最重要的资产。因为庆茂一直致力于员工的职业发展，并注重员工的能力和素质的培养。对重要岗位进行职业生涯的设计以加快员工的职业化步伐，主要通过知识的准备、素质的培养和能力的提高。
公司人力资源部实施新员工跟踪制度，新员工入职三个月内，由所在部门直接上级负责与新员工的沟通交流工作，并将沟通的情况反馈的人力资源部，该制度实施以来，有效帮助了新员工根据自己的情况如职业兴趣、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展方向。
人力资源部根据员工个人发展的不用阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需求。
1. 保险：入职当天签订劳动合同并参加养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险
2. 食宿：有员工食堂，公司提供宿舍（24小时供应热水，房间配备空调）
3. 班车：提供到市区的班车
4. 公司给每位员工购买职工医疗互助金（生病住院费用除社保报销部分外，可再报销）
5. 节日慰问福利、春节假期12天、春节过后准时返工奖励
6. 公司提供较完善的培训
7. 员工文体活动（包括员工活动室、图书借阅等）
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